关爱通丨如何在疫情期间做好员工关怀?
〖One〗实施弹性工作制灵活调整工作安排：根据疫情形势 ，允许员工居家办公或采用AB制轮岗 ，减少聚集风险。
〖Two〗利用EAP服务：借助员工援助计划（EAP）做好员工心理关怀 。
〖Three〗EAP可以帮助员工缓解来自社会 、工作及家庭的压力和困扰，调整心态 。在疫情期间 ，EAP服务方式可以更加灵活。
〖Four〗关爱员工的身心健康 身体健康：当下人们越来越重视健康问题 ，尤其是在疫情期间，不少企业增加了员工身心健康的项目 。为员工提供年度体检 ，已成为众多企业员工福利的标配 。现在很多企业不仅提供体检 ，还提供健身福利。此外，商业保险也越来越受到企业和员工的重视 。
5 、企业针对“阳康”员工返岗，可从健康关怀、灵活工作安排 、心理支持 、福利优化、沟通反馈等方面做好员工关怀 。健康关怀提供健康监测与支持：企业可以与专业医疗机构合作 ，为返岗员工提供免费的健康检查 ，如肺部功能检测 、血常规检查等，确保员工身体状况适合返岗工作。
〖Six〗员工担心孩子情绪受影响。EAP建议员工先和孩子普及为什么不能出门 、什么是新冠病毒、如何做好防护等科普小知识 ，让孩子理解 。活动规划：针对孩子每天精力无处释放的问题 ，帮助孩子每天规划学习计划，开展搭乐高、画画 、剪纸 、做手工、看书等活动 。
关爱通|如何落实后疫情防控时期的职工关怀
实施弹性工作制灵活调整工作安排：根据疫情形势 ，允许员工居家办公或采用AB制轮岗 ，减少聚集风险。
利用EAP服务：借助员工援助计划（EAP）做好员工心理关怀 。
营造积极的工作氛围：企业可以通过组织团队活动 、开展员工关怀行动等方式，营造积极向上 、团结和谐的工作氛围 ，增强员工的归属感和凝聚力 。例如 ，组织线上团建活动、生日会等，让员工感受到企业的关心和温暖 ，缓解工作压力和不良情绪。
制定并严格执行返岗/办公防疫指南：返岗时落实体温检测 、健康码查验 、办公区域消杀等措施；居家办公时提醒员工注意环境卫生 ，必要时提供办公设备支持（如显示器、人体工学椅） 。建立健康状况汇报机制，鼓励员工主动上报体温及症状，对确诊或疑似员工提供医疗协助 、隔离支持及家属关怀 。
郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工15条关爱措施
拆迁安置背景：老张庄村在2008年因南水北调工程实施拆迁。当时 ，村民与相关部门签订了拆迁合同 ，按照政策规定，每人可分得30平方米的安置房 。这一安置措施旨在保障村民在工程实施过程中的居住权益 ，确保他们能够顺利过渡到新的居住环境 。富士康入驻后的变化：2011年 ，富士康郑州科技园区落户郑州航空港区张庄镇。
在园区的门口，有个大牌子写着富士康专用车道 ，显示了富士康与园区内其他企业的不同地位 。而三三两两...刘茂归感叹 ，出口加工区管委会的人随时待命，有问题随时解决 。本来员工宿舍跟工厂有三四分钟的路程 ，为了...除了郑州出口加工区现有和正在建设的厂区 ，未来富士康还将会在郑州航空港区建更大的厂区。
路公交的价格是投币5元，用公交月卡2元。该线路由汽车客运东站至郑州航空港区管委会站 ，开通后极大地方便了航空港区居民和富士康科技园内的员工乘车到市区 。为了让公众熟悉600路公交线路 ，经港区管委会同意，该公交线路开通当日市民可免费乘坐 。
