疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?

〖One〗不可以 。用人单位不能以疫情停工 、不可抗力为由不发工资 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体不适用且不得因此中止履行劳动合同。

〖Two〗其他相关问题解受疫情影响公司延迟发工资或者未及时缴纳社保
，员工可以解除劳动合同并请求经济补偿吗？用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费 ，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的
，不予支持
。

〖Three〗公司拖欠工资的，是违法的 ，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

〖Four〗停工停产而拖欠工资：在疫情期间
，由于不可抗力因素（如政府采取的防控措施），企业可能会面临停工停产的情况 。这种情况下 ，企业无法按时足额支付劳动者工资
，并非出于恶意拖欠
。根据法律规定，因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的 ，在不可抗力原因消除后应当立即支付。

5、法律分析：在疫情期间
，如果因不可抗力导致员工无法上班，他们仍然有权利获得工资 。法律规定：《工资支付暂行规定》第12条明确规定 ，如果因非员工原因，比如单位停工或停产
，导致在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资
。

〖Six〗法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难 ，无法按时支付员工工资
，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。

疫情导致工程施工延误的工期、费用是否可以索赔?

疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔 ，费用索赔需根据具体情况分担 。工期索赔 在建设工程领域
，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段，为了避免疫情扩散 ，各省市采取措施限制农民工流动 、推迟开复工日期
，这些措施直接导致了施工单位的工期延误
。

因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的 ，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人在停工期间按照发包人要求照管
、清理和修复工程的费用由发包人承担 。

上海法院及相关政府部门针对疫情影响下工程项目面临的问题
，主要从工期顺延、费用分担 、合同结算等方面给出了指导意见和处理原则
。具体如下：工期顺延因疫情导致停工的，一般可顺延工期：上海法院认为 ，疫情以及疫情防控措施通常属于不可抗力。

施工合同有明确约定时：承包人机械设备损坏及停工损失：按合同约定，这类损失通常由承包人自行承担 。合同未作明确约定时的索赔：工期索赔：承包人有权主张因疫情导致的工期延误索赔。“无法挽回的损耗”及工程损坏导致的第三方损失：这类损失应由发包人承担最终责任
。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

〖One〗用人单位因疫情停工停产
，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动 ，经与工会或职工代表协商并取得同意
，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动 ，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

〖Two〗优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。

〖Three〗停工
、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费
，标准不低于当地最低工资的80%
。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月 。

〖Four〗疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。

5、政府要求停工停产情况下的工资发放协商调整薪酬等：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情之下用人单位停工停产,应当如何操作,才能减少法律风险呢?

〖One〗疫情之下用人单位停工停产 ，需依法依规操作并兼顾劳动者权益
，通过明确条件、规范流程 、合理支付工资及加强管理，可有效减少法律风险。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难 ，而非企业自身经营策略调整
、管理不善等主观原因 。

〖Two〗政策支持：利用帮扶措施替代裁员当前政策鼓励企业通过灵活用工、协商调整等方式稳定岗位
，减少裁员
。企业可重点关注以下政策：税收减免：财政部 、税务总局对受疫情影响严重的企业，减免增值税、企业所得税等；地方政策（如北京）允许企业延迟缴纳社保费至7月底。

〖Three〗违法停工停产的法律风险 未履行法定程序：企业未与劳动者协商
、未处理工资报酬问题即擅自停工停产 ，可能面临支付经济补偿金、拖欠工资等法律责任 。以歇业为名逃避义务：企业以歇业为名另起炉灶 、继续经营
，或符合清算
、破产条件却不支付经济补偿金的，需承担相应法律后果。

〖Four〗使用各类假期：员工使用带薪年休假、企业福利假等假期的 ，按假期规定支付工资
。

疫情影响下工程项目面临的种种问题,上海法院怎么说?

上海法院及相关政府部门针对疫情影响下工程项目面临的问题
，主要从工期顺延 、费用分担
、合同结算等方面给出了指导意见和处理原则。具体如下：工期顺延因疫情导致停工的，一般可顺延工期：上海法院认为 ，疫情以及疫情防控措施通常属于不可抗力 。

疫情期间上海的种种现象，既暴露了疫情防控面临的挑战
，也撕开了部分人伪善的面具，凸显了人性在灾难面前的复杂表现
。物资分配引发矛盾 ，地域歧视凸显在疫情封控期间
，上海物资分配问题引发了广泛关注和争议。为解决蔬菜供应难题，部分社区采取优先保障本地居民的措施 ，明确表示先供应本地居民
，剩余物资再分配给外地人员 。

作为行为规范，工程项目管理中的合同只对合同当事人如业主、承包商 、监理及材料供应商等起约束作用 ，对与合同无关的人员没有丝毫约束力
，从这个角度上说，合同是一种作用范围较小的特殊的行为规范 ，目的是维护当事人的权利义务关系
，作用范围仅限于当事人之间
。

一直以来，传统房地产的“高周转
、短周期
”运营思维是产业地产的“痼疾”所在 ，造成了诸如科技园区空心化、招商引资难 、与地方政府利益割裂等一系列问题。

工程款拖欠（Project Payment.default）问题一直困扰着建设领域，严重影响了中国经济的发展
，也给建筑业和社会经济秩序带来许多负面影响 。近几年来，对工程款拖欠的研究有众多说法 ，如信用体系不健全
、法律法规不完善、政府监督力度不够等
。